1. Name, Sitz, Anschrift und Gründungsjahr
Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Köln e. V.
Georgstraße 7
50676 Köln
Gründungsjahr: 1916
2. Satzung
3. Freistellungsbescheid
Der Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Köln e. V. ist wegen der Förderung des Wohlfahrtswesens, insbesondere der Zwecke der amtlich anerkannten Verbände der freien Wohlfahrtspflege (§ 52 Abs. 2 Satz 1 Nr. 9 AO) sowie mildtätiger Zwecke nach der Anlage zum Körperschaftssteuerbescheid 2018 des Finanzamtes Köln-Altstadt (Steuernummer 214/5853/0102) vom 21.08.2020 von der Körperschaftssteuer befreit (§ 5 Abs. 1 Nr. 9 KStG).
4. Name und Funktion von Entscheidungsträgern
Caritasrat
Mitgliedergruppe Caritasverbände
Jean-Pierre Schneider (Vorsitzender), Vorstand des Caritasverbandes für die Stadt Bonn e. V.
Peter Rothausen, Vorstand des Caritasverbandes für den Oberbergischen Kreis e. V.
Dr. Christoph Humburg, Vorstand des Caritasverbandes Wuppertal/Solingen e. V.
Harald Klippel, Vorstand des Caritasverbandes Rhein-Sieg e. V.
Mitgliedergruppe Fachverbände
Kirsten Geroneit-Jepp, stellvertretende Vorsitzende, Sozialdienst katholischer Frauen
Jens Röskens, Vorstand Sozialdienst Katholischer Männer Köln
Prof. Dr. Joachim Windolph
Mitgliedergruppe Sonstige Träger bzw. Mitglieder
Andrea Rose, Katholischer Pflegeverband e. V.
Mitgliedergruppe Orden
Ingo Morell, Präsident der Deutschen Krankenhausgesellschaft (DKG)
Beratende Mitglieder (ohne Stimmrecht)
Ansgar Puff, Weihbischof
Roswitha Müller-Piepenkötter, ehemalige Justizministerin für das Land Nordrhein-Westfalen
Dr. Frank Johannes Hensel, Diözesan-Caritasdirektor
Dr. Herbert Woopen
Monika Kleine
Markus Peters
Vorstand
Ansgar Puff (Vorsitzender), Weihbischof
Roswitha Müller-Piepenkötter (stellvertretendende Vorsitzende), ehemalige Justizministerin für das Land Nordrhein-Westfalen
Dr. Frank Johannes Hensel, Diözesan-Caritasdirektor
Dr. Herbert Woopen
Geschäftsführung
Dr. Frank Johannes Hensel, Diözesan-Caritasdirektor
Matthias Schmitt (Stellvertreter)
5. Jahresbericht
6. Personalstruktur Diözesan-Caritasverband
Die hier angegebenen Zahlen gelten für die Geschäftsstelle des Diözesan-Caritasverbandes in Köln (Stand: 1. Dezember 2024)
- 155 Mitarbeitende; 90 in Vollzeit; 65 in Teilzeit; das entspricht einem Vollzeitäquivalent von 131,76
- 8 in passiver Teilzeit
- 1 Praktikant
- 7 in der Ausbildung als Kaufleute für Büromanagement
- 44 Männer (28,39 %)
- 111 Frauen (71,61 %)
7. Angaben zur Mittelherkunft und Mittelverwendung
8. Gesellschaftsrechtliche Verbundenheit mit Dritten
Gesellschaften mit Beteilung des Diözesan-Caritasverbandes:
9. Namen von juristischen Personen, deren Zuwendung mehr als zehn Prozent der jährlichen Gesamteinnahmen ausmachen
Beim Diözesan-Caritasverband wird die Zehn-Prozent-Grenze nur bei den Zuwendungen des Erzbistums Köln (kirchliche Mittel) erreicht bzw. überschritten. (12.343.822,71 EUR in 2021, das sind 53,8 % der Gesamteinnahmen)
10. Selbstverpflichtung
Darüber hinaus verpflichten sich die Spitzenverbände der Freien Wohlfahrtspflege NRW zu nachfolgenden Standards von Leitungs-, Aufsichts- und Geschäftsführungsstrukturen sowie Entlohnung der Beschäftigten:
- Es gibt angemessene Leitungs- und Aufsichtsstrukturen, in denen eindeutig geregelt ist, wer zu Entscheidungen und Vertretungen befugt ist. Durch die klare Trennung von Leitung und Aufsicht werden beide Funktionen wirksam wahrgenommen und Interessenkonflikte vermieden. Die Aufgaben und Kompetenzen der Leitungs- und Aufsichtsorgane sind in der Satzung und entsprechenden Geschäftsordnungen geregelt. Das Aufsichtsorgan verfügt über die erforderlichen Qualifikationen und ist bei seiner Arbeit zu unterstützen.
- Es gibt Strukturen und Prozesse, die eine angemessene Planung, Akquise / Beschaffung, Durchführung und Kontrolle der Mittelverwendung gewährleisten. Mittel werden ausschließlich für die angegebenen Zwecke und die damit verbundenen notwendigen Verwaltungsausgaben eingesetzt. Die Verwendung der Mittel folgt den Grundsätzen der Wirtschaftlichkeit, Sparsamkeit und Wirksamkeit.
- Bei den Vergütungen werden der Status der Gemeinnützigkeit, die Qualifikation und Verantwortung der jeweiligen Position und der branchenübliche regionale Rahmen im Sinne der Vergütung in Höhe eines Tarifvertrages oder kirchlicher Arbeitsrechtsregelungen berücksichtigt.
